[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.iglu.sk\/ako-zabranit-fluktuacii-vykonnych-zamestnancov\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.iglu.sk\/ako-zabranit-fluktuacii-vykonnych-zamestnancov\/","headline":"Ako zabr\u00e1ni\u0165 fluktu\u00e1cii v\u00fdkonn\u00fdch zamestnancov?","name":"Ako zabr\u00e1ni\u0165 fluktu\u00e1cii v\u00fdkonn\u00fdch zamestnancov?","description":"Zatia\u013e \u010do fluktu\u00e1cia sa bude v\u017edy vyskytova\u0165, strata va\u0161ich najlep\u0161\u00edch zamestnancov by mala by\u0165 v\u00fdnimkou namiesto pravidla. Je \u00falohou gener\u00e1lnych riadite\u013eov vytvori\u0165 kult\u00faru, ktor\u00e1 identifikuje t\u00fdchto potenci\u00e1lnych vizion\u00e1rov a zdokona\u013euje ich zru\u010dnosti v dlhodobom horizonte s cie\u013eom dosiahnu\u0165 v\u00fdsledky, ktor\u00e9 bud\u00fa v kone\u010dnom d\u00f4sledku pr\u00ednosom pre ich spolo\u010dnosti. Dlhodob\u00fd zamestnanec m\u00f4\u017ee by\u0165 \u017eivotn\u00fdm \u010dl\u00e1nkom \u00faspe\u0161nej <a class=\"cheap-travel-read-more\" href=\"https:\/\/www.iglu.sk\/ako-zabranit-fluktuacii-vykonnych-zamestnancov\/\">View&nbsp;&#062; <\/a>","datePublished":"2018-08-30","dateModified":"2018-08-30","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.iglu.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.iglu.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b822bed19dfbc78d1cf42b3649cc2489d12c54b7aef64ae719c01ed9f13d563?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b822bed19dfbc78d1cf42b3649cc2489d12c54b7aef64ae719c01ed9f13d563?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"iglu.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.iglu.sk\/wp-content\/uploads\/img_a292738_w16578_t1540920431.jpg","url":"https:\/\/www.iglu.sk\/wp-content\/uploads\/img_a292738_w16578_t1540920431.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.iglu.sk\/ako-zabranit-fluktuacii-vykonnych-zamestnancov\/","wordCount":399,"articleBody":" Zatia\u013e \u010do fluktu\u00e1cia sa bude v\u017edy vyskytova\u0165, strata va\u0161ich najlep\u0161\u00edch zamestnancov by mala by\u0165 v\u00fdnimkou namiesto pravidla. Je \u00falohou gener\u00e1lnych riadite\u013eov vytvori\u0165 kult\u00faru, ktor\u00e1 identifikuje t\u00fdchto potenci\u00e1lnych vizion\u00e1rov a zdokona\u013euje ich zru\u010dnosti v dlhodobom horizonte s cie\u013eom dosiahnu\u0165 v\u00fdsledky, ktor\u00e9 bud\u00fa v kone\u010dnom d\u00f4sledku pr\u00ednosom pre ich spolo\u010dnosti.  Dlhodob\u00fd zamestnanec m\u00f4\u017ee by\u0165 \u017eivotn\u00fdm \u010dl\u00e1nkom \u00faspe\u0161nej spolo\u010dnosti. Postupujte pod\u013ea t\u00fdchto strat\u00e9gi\u00ed s cie\u013eom podpori\u0165 zlep\u0161enie podnikovej kult\u00fary: Uvedomte si, \u017ee chyba neznamen\u00e1 ne\u00faspech Jednou z najhor\u0161\u00edch vec\u00ed, ktor\u00fa spolo\u010dnos\u0165 m\u00f4\u017ee urobi\u0165, je zaobch\u00e1dza\u0165 s ka\u017edou chybou ako s ne\u00faspechom. Chyby by sa mali ch\u00e1pa\u0165 ako impulz na prisp\u00f4sobenie procesov a presadzovanie profesion\u00e1lneho rozvoja. Siln\u00e1 firemn\u00e1 kult\u00fara poch\u00e1dza z ved\u00facej poz\u00edcie a zamestnancov, ktor\u00ed ch\u00e1pu chyby a d\u00f4veruj\u00fa jeden druh\u00e9mu. Napr\u00edklad IBM sa nestala n\u00e1zvom zna\u010dky v technike len svojimi slu\u017ebami, ale odrazom od nepriazni a mnoh\u00fdch ch\u00fdb. Bu\u010fte otvoren\u00ed a \u00faprimn\u00ed so zamestnancami o ich chyb\u00e1ch. Ke\u010f vedia, \u017ee maj\u00fa podporu svojich \u0161\u00e9fov, je pravdepodobnej\u0161ie, \u017ee sa z nich u\u010dia a sna\u017eia sa ich napravi\u0165. Budujte integritu Podpora kult\u00fary integrity znamen\u00e1 spolo\u010dn\u00e9 vytvorenie pracovn\u00e9ho prostredia bez skryt\u00fdch agend alebo favorizmu. Integrita vytv\u00e1ra d\u00f4veru v organiz\u00e1cii a umo\u017e\u0148uje \u013eu\u010fom c\u00edti\u0165 sa dobre v ich ka\u017edodenn\u00fdch povinnostiach. Ak chcete vybudova\u0165 tak\u00fato kult\u00faru, pravidelne sa prihlasujte v\u0161etk\u00fdm va\u0161\u00edm zamestnancom, a to bu\u010f prostredn\u00edctvom firemnej kore\u0161pondencie alebo pravideln\u00fdch individu\u00e1lnych rozhovorov. Zdie\u013eajte v\u0161etky inform\u00e1cie, ktor\u00e9 s\u00fa pre nich d\u00f4le\u017eit\u00e9.  Investujte do svojej komunity Pod\u013ea prieskumov a\u017e 64 percent podnikov\u00fdch l\u00eddrov vn\u00edma spolo\u010densk\u00fa zodpovednos\u0165 ako sp\u00f4sob budovania d\u00f4very s klientmi a zamestnancami. Pomoc pri budovan\u00ed okolitej komunity je sp\u00f4sob, ako investova\u0165 do zamestnancov, ktor\u00ed s\u00fa jej s\u00fa\u010das\u0165ou. Ke\u010f s\u00fa zamestnanci inteligentn\u00ed, pokorn\u00ed a motivovan\u00ed, je d\u00f4le\u017eit\u00e9 podporova\u0165 ich rozvoj v r\u00e1mci organiz\u00e1cie. Ke\u010f sa c\u00edtia dostato\u010dne bezpe\u010dne, aby sa podelili o svoje n\u00e1pady a chyby v otvorenom a poctivom prostred\u00ed, ostan\u00fa vern\u00ed danej spolo\u010dnosti.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ako zabr\u00e1ni\u0165 fluktu\u00e1cii v\u00fdkonn\u00fdch zamestnancov?","item":"https:\/\/www.iglu.sk\/ako-zabranit-fluktuacii-vykonnych-zamestnancov\/#breadcrumbitem"}]}]